КУРГАНСКИЙ ФИЛИАЛ
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню
Мы ВКонтакте
Статистика
Рейтинг@Mail.ru
Поиск по сайту
Служебная почта


Печатное издание
Антиплагиат
ссылки
РАНХиГС
МИНОБРНАУКИ РФ
Российское образование Федеральный портал
Единое окно доступа к образовательным ресурсам
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Правительство Курганской области
Правительство Курганской области ВАКАНСИИ
Администрация г. Кургана
Проспект 45
Курганский областной студенческий отряд
 Акселератор социальных инициатив RAISE
 Общеакадемический конкурс лучших практик
Скит
Главная » 2014 » Февраль » 28 » Презентация проекта "Система управления эффективностью деятельности"
15:00
Презентация проекта "Система управления эффективностью деятельности"

28 февраля 2014 г. на базе Курганского филиала РАНХиГС прошла рабочая встреча сотрудников создаваемого в филиале Центра личностно-профессиональной диагностики и оценки профессиональных знаний руководителей и специалистов системы государственного и муниципального управления (ответственный за формирование Центра Возрожденный Е.Г.), сотрудников ОАО «Сбербанк России» и государственных гражданских служащих Курганской области  по презентации проекта «Система управления эффективностью деятельности».

Данное мероприятие провели  директор управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО «Сбербанк России» (г. Екатеринбург)  Ситникова Татьяна Валерьевна и начальник отдела по работе с персоналом Курганского отделения ОАО «Сбербанк России» Щербакова Оксана Леонидовна.

Татьяна Ситникова озвучила ряд предложений, касающихся совершенствования системы управления эффективностью деятельности в рамках современных подходов к управлению.

Затем специалисты ОАО «Сбербанк России» приняли участие в развернутой презентации соответствующего проекта.

На встрече присутствовали руководители всех ключевых подразделений областного правительства, а также профессорско-преподавательский состав Курганского филиала РАНХиГС.

Открывая обсуждение, Татьяна Ситникова акцентировала внимание на том, что реалии сегодняшнего дня диктуют необходимость применения к системе управления передовых подходов, дающих возможность оценивать эффективность деятельности по всей вертикали власти. 

– Вы должны понимать, что каждый сотрудник административного аппарата просто обязан ясно представлять и  цели,  и задачи своей деятельности, сопоставляя их со временем и ресурсами, ведь сегодня оценка эффективности работы дается как Президентом и Правительством Российской Федерации, так и бизнес-сообществом, и жителями области. Поэтому система управления в этом ключе должна совершенствоваться постоянно – отметила Т. Ситникова.

Систематизация в управлении эффективностью деятельности на любой из ступеней власти позволит повысить результативность достижения целей и увеличить масштаб задач, которые руководители всех уровней решают самостоятельно. Одной из важных составляющих повышения управленческой эффективности является цикл ежегодной оценки деятельности руководителей, который состоит из оценки достижения целей, оценки бизнес-сообществом качества предоставляемых услуг и оценки управленческих компетенций. По словам директора управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО «Сбербанк России», от этого должно зависеть принятие решений о кадровых перемещениях и поощрении чиновников. 

Просмотров: 471 | Добавил: Pumka | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar